文化差異是企業跨國經營必須面對的現實問題，是影響企業績效最為重要的外部因素之一，也是跨國公司無法回避的問題，所以，文化差異對跨國公司海外子公司績效的影響一直是學術界和企業界關注的焦點。

文章從國家文化與企業創新關系的角度，分析了文化距離對外資企業績效的影響，探讨了文化距離對外資企業績效的作用機制。與學術界普遍認為文化距離對跨國公司海外子公司的績效産生負面影響的觀點不同，本文在解決了文化距離可能産生的内生性問題之後，發現文化距離越大，外資企業績效越好。原因是我國高權力距離文化對外方低權力距離文化、我國集體主義文化對外方的個體主義文化産生了“反向共鳴”效應，而不是“相似吸引”效應，使得權力距離和個體主義差異促進了外資企業績效提升。文化距離提高外資企業績效的内在機制為：文化距離促進了外資企業創新，創新提升了産品差異化水平，有利于市場競争，進而提高了績效。文化距離對績效的積極影響受到進入方式的調節作用，相對于獨資企業，合資企業的績效随着文化距離的增加在下降。本研究為外資企業和我國“走出去”企業處理文化距離不利因素、利用文化距離帶來的優勢提供了理論依據和現實參考。

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